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啟東總工會實施“牽手連心工程”
發布者: 發布時間: 2014-02-28

日前,南通市啟東市工會組織開展了 “牽手連心工程”活動”,確定了對職工負責、為職工服務、受職工監督、讓職工滿意的工作目標,主要有“五項”舉措:

一是全面啟動“雙百”工程。2014年,要在全市范圍創建100家以上的模范職工之家,選樹100位優秀基層工會工作者,廣泛開展會員評家活動,以會員對工會工作的參與度與滿意度來衡量建家的水平與成效,使工會自身建設的基礎更為扎實,活力更加充沛,發展更具后勁。用高標準嚴要求將更多的基層工會打造成為職工信賴的“職工之家”, 讓“六型”( 學習型、服務型、高效型、創新型、務實型、廉潔型)優秀基層工會工作者成為職工信賴的“娘家人”。

二是深入實施“雙技”工程。根據啟東市委、市政府《關于推進高技能人才隊伍建設的實施意見》,深入實施“技術登高”和“高技能人才”的“雙技”工程,推進以技能培訓、技術比武、技師帶徒、技術幫扶等為主要內容的“技”字系列活動,培育培養優秀藍領專業技術工人。在全市選樹一批行業技術帶頭人,推動形成百個工種技術比武、千名技工等級晉升、十萬職工技能競賽的熱潮。認真組織包括農民工在內的職工崗位技能培訓、創業指導培訓、安全生產培訓和文化知識培訓,使他們盡快成為“精一會二懂三”的復合技能型工人。

三是不斷完善“雙維”工程。圍繞和諧勞動關系大力推進工會維權維穩“雙維”工程,組織開展對全市企業職工的思想動態、利益訴求等狀況的大調研、大排查活動,建立工會履職—輿論宣傳—定期排查—信息報送—協調配合—依法處置的工作鏈;通過工會維權維穩市、鎮、企業三級網絡,密切與人社部門、人民法院的溝通,以勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛生為主要內容,聯合對全市中小非公企業進行勞動監督檢查。健全落實“訴調對接”、“裁調對接”和勞動仲裁三方駐會制度,探索施行“四快一代理”制度,定期不定期召開典型案例的會辦會,提高勞動爭議化解率。深入進行“六五” 職工普法活動,積極發揮職工法律援助團和特邀調解員的作用,探索創新異地維權和巡回服務的新方式、新領域,不斷提高勞動爭議調處成效,充分發揮工會調處的“第一道防線”作用。

四是大力推進“雙幫”工程。圍繞民生保障大力推進幫助困難職工家庭“金秋助學”、“大病援助”活動,加快構建“救助、就業、維權、服務”四位一體的幫扶工作格局。幫助50強企業職工入滬就醫綠色通道,擴大醫療綠色通道的救助面,探索實行啟東市職工服務“一卡通”,使更多職工享受“五優先”、“三省”“一保證”的服務,解決職工患者去外地大醫院門難進、號難掛、住院難、找專家教授更難的難題。深入開展以“送溫暖、送關愛,增進感情、增強合力”為主要內容的“雙送雙增”活動,實施工會促進再就業“創新業、助創業”行動。

五是建立健全“雙聯”工程。建立健全工會干部聯系企業、聯系職工的“雙聯”工程。組織機關干部聯系“百家企業與班組”活動,做到與企業發展同謀、困難共擔,想方設法為企業做好事、辦實事、解難事。組織機關干部、市總工會委員、經審委員和南通市以上各級工代會代表聯系10名基層工會主席、10名職工代表、10名困難職工、10名外來農民工 “410” 聯系制度,面對面與職工溝通交流,收集職工關注的熱點、難點、焦點問題,與職工群眾冷暖同行。

(辦公室供稿)

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