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南通中遠船務工會開展“三送”活動深受職工歡迎
發布者: 發布時間: 2013-10-16

今年以來,南通中遠船務工會進一步強化服務職工理念,繼續深入推進“面、心、實”活動,積極踐行黨的群眾路線,廣泛開展以“送關愛、送溫暖、送文化”為重點的主題活動,受到了公司員工的普遍歡迎。

“送關愛”——關心公司生產安全,關注員工生命健康。

勞動保護監督檢查是工會的主要職責,也是公司“人人安全”工程的重要內容。對公司安全生產存在的問題與不足,工會及時提出整改建議并督促整改,直至形成閉環。4月底,工會在公司安委會上提出的“船體車間內焊接煙塵排放不暢,有礙員工身體健康”的問題,公司認真重視,并舉一反三,隨即撥出50萬元專項資金,購置了40臺焊接煙塵凈化器,于6月初整改完畢,作業環境空氣質量得到明顯改善。這一典型案例,獲得了中遠船務集團工會的肯定。

6月份,為進一步健全監督檢查網絡,加大勞動保護督查力度,工會擴大和充實了勞動保護檢查員隊伍,實現了前、后方的覆蓋,提升了工會服務企業中心工作的能力。

夏季高溫來臨之前,工會繼續為生產一線職工配發印有“人人安全”標識的軍用水壺,兩年內累計發放軍用水壺13000余只,投入金額約24萬元。工會不定期組織檢查冷飲房和食堂飲食衛生狀況,確保安全,成立工會干部、勞動保護檢查員組成的服務小分隊,從7月2日開始,深入生產一線,連續兩個月送冰鎮綠豆湯慰問職工,開展“祛暑熱、送清涼”活動,酷暑中送去了絲絲涼爽。8月中旬,在公司已按規定發放高溫費的情況下,工會給公司員工增發高溫慰問金約265萬元。

工會關心員工身體健康,注意了解員工體檢、職業病體檢結果,對因身體原因無法適崗者,建議公司調整合適崗位。

“五一”勞動節前夕,為進一步發揮勞模精神的示范、引領作用,公司工會組織各類勞模先進分兩批赴湖南張家界療休養。

“送溫暖”——充分發揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,深入基層訪貧問苦,及時為職工排憂解難,從而增強公司的凝聚力和工會組織的親和力。

扶貧幫困送溫暖活動是緊密聯系職工群眾的重要抓手,貫穿于全年工作,常抓不懈,體現了企業濃郁的人文關懷:春節前夕,集中對離退休人員、困難員工、社會幫扶家庭進行慰問補助,對公司員工及家屬進行慰問,發放春節慰問款、物約350萬元;對在檔的60戶困難職工逐一登門走訪,分別送上1000-5000元的慰問款;看望、慰問生病住院職工。慰問活動做到了平專結合。

工會完善《困難員工借款管理規定》,符合條件的困難員工可申請最高5萬元的無息借款周轉,以幫助渡過難關。借助中遠船務慈善基金這一平臺,積極為職工及其家屬因傷病致家庭負擔特別沉重的企業內低收入者申報補助,成立一定數量的幫扶小組,捐款捐物,及時救難、助醫、扶貧,奉獻中遠愛心,惠及貧困職工。

截至9月底,工會委托郵政禮儀公司赴職工婚慶現場贈送祝賀鮮花45人次;職工親屬病故慰問89人次;職工生病慰問82人次;退休職工歡送25人次;節日慰問201人次。發放職工生日蛋糕卡33.24萬元;發放電影票費用29.06萬元;申請慈善基金3人次并發放7萬元,借出困難職工借款19萬元。

由于領導重視,資金專用,扶貧幫困送溫暖工作實現常態化、制度化。

“送文化”—— 積極推進企業文化建設,繁榮職工文化、塑造工會文化,堅持“以文化人”、“以文育人”,開展一系列豐富多彩、群眾喜聞樂見的活動,豐富員工精神文化生活,發揮中國特色社會主義文化大繁榮中工會組織的應有作用。

春節前夕,公司工會組織舉辦了以“迎新春書春聯,贈吉祥送祝?!睘橹黝}的迎新年送春聯公益性文化活動,共送出春聯400余幅;元宵節在南通、啟東兩地同時開展“慶元宵、猜燈謎”活動;年內舉辦了職工乒乓球、羽毛球、書法攝影比賽等文體活動,在職工居住的集體宿舍小區放映電影。同時,各分工會根據各自實際,積極開展了豐富多彩、群眾喜聞樂見的各類活動,如農莊休閑、釣魚活動、趣味比賽、旅游踏青等。

5月17日,南通中遠船務“藝海雅趣”系列文化沙龍拉開帷幕,8月29日圓滿結束。鮮明的主題,新穎別致的活動方式,受到員工廣泛歡迎?!八嚭Q湃ぁ毕盗形幕除埵呛霌P工會文化,以沙龍形式因地制宜地為職工群眾精心打造的活動平臺,是工會基于豐富職工業余文化生活目標,做出的一次大膽嘗試和積極探索。每次活動均邀請專家老師授課,以輔導、互動、交流形式為主,活動對象為職工業余協會會員,活動包括攝影、健美操、健排舞、書法等不同門類,每周推出一期,15期內容各異,先后有500多名員工參加了各類活動。

(南通中遠船務工程有限公司工會 曹克斌 供稿)

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