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海安高新區總工會實施熔爐工程 打造職工技能競賽新平臺
發布者:汪春榮 發布時間: 2020-01-20

為提升技能競賽參與度、覆蓋面,滿足關鍵崗、單行業、小工種的差異化需求,拓展競技方式,突顯技能競賽在發現人才、培養人才、塑造人才中的重要作用,海安高新區總工會在全區發起以“平凡彰顯偉大,技能成就未來”為主題的技能競賽活動,形成“1+3+N”的技能競賽新格局,“1”是由區總工會牽頭年初整體規劃,“3”是搭建“攜手院校培比相輔促提升、定企定項深度訂制提效能、推優展示大眾點評秀技能”三種主體方式的技能競賽新平臺,“N”是構建起兼顧小與眾、聚與散、高與低的覆蓋全區廣大職工的競技網絡。有效解決了傳統競賽覆蓋面窄、參與度低、工種單一、職工積極性不高等問題,為全區職工比武練兵、精技強能,培育工匠精神,打造過硬技能人才隊伍開拓了新路。

一、主要做法

1.攜手院校培比相輔促提升。海安高新區總工會始終關注技能競賽在培養職工自主學習意識、立足本職崗位提升技能中的重要作用,不斷加強與海安職業技術學院、海安中等專業學校等職業培訓機構的合作力度,推行定單式委托培訓和共同承辦專項技能競賽等合作事項。依需培訓,全面問需企業需求,依托院校教育力量,先后開設辦公軟件、CAD制圖、平面圖像處理、高低壓電工、機械鑄造等培訓課程,先后參加培訓職工超1500人次。以比促學,舉辦廚藝、電工、電焊工、CAD制圖、辦公系統輔助運用、叉車工、行吊工、鉗工等技能比賽,2019年初以來,共計評選表彰優秀技能人才50多人,極大地調動了職工學技術、練技能、強技藝的積極性,企業呈現了你追我趕、比學趕超的喜人局面。

2.定企定項深度訂制提效能。隨著海安高新區產業規模不斷擴大,區域性“單打”企業逐漸增多,部分工種呈現出從業人數多但分布性窄的特征。為有效解決特殊工種、單打企業橫向無可比性,縱向差異性大,比賽項目難設置的現實課題,海安高新區總工會推行深度訂制、定企定向技能競賽新模式。采取區總工會定項目、定流程、定規模、定獎項,企業出設備、出場地、出裁判、出隊員的“四定四出”模式,與企業進行深度合作,有效解決了部分工種常年無緣參加區級以上比賽的窘迫課題,激發了企業舉辦技能競賽的主動性、提升了職工崗位練兵的積極性。2019年初以來,高新區總工會分別依托海安天楹環境服務有限公司和中科電力裝備集團,先后舉辦了道路機械化清掃和電氣開關成套柜二次線安裝職工技能大賽,為職工量身打造展現技能、增進交流、展示形象的專項比賽,將其作為常規比賽形式的有效補充,進一步發揮職工技能競賽效能,助力高新區經濟邁上新臺階。

3.推優展示大眾點評秀技能。精湛的職業技能,是職工安身立命的根本,也是展現工匠精神突顯人生意義的重要法寶。在區級職工技能大賽強勁帶動下,高新區各級工會積極謀劃本級賽事,共同營造起團結向上的競業氛圍,全區職工能人不斷涌現。為完美呈現海安高新區勞動者風采,打破行業、專業限制,讓各行各業能同臺展示、百花齊放,高新區總工會運用現代化網絡平臺,舉辦了以秀技能、展風采為主題的一線職工技能秀活動?;顒硬扇嵕芭臄z操作視頻、精彩瞬間網絡展示、大眾點評量化計分、專場頒獎再掀高潮等系列舉措,真實展示了高新區職工愛崗敬業、刻苦鉆研、精益求精的工匠精神,點燃全區廣大職工崗位有為、崗位能為的豪情壯志?;顒恿鞒探?個月,得到了全區各級工會和廣大職工的普遍關注,成為發現美、展現美和宣揚美的有力載體。網絡評選微信投票熱度達16.7萬,抖音視頻播放量達56.9萬,中科電力裝備集團有限公司崔迎春,更以2萬多的點贊數成為海安高新區職工“網紅”。頒獎典禮以感人至深的特定環節,將高新區“十佳一線技術能手”精彩操作視頻再度呈現在全區職工面前,歌頌勞動精神,點贊勞模工匠,晚會直播點擊率達8.67萬人次,提升了活動影響力。

二、主要成效

高新區總工會實施熔爐工程,通過“攜、定、推”三招“組合拳”,把傳統職工技能競賽模式升級打造成全方位、立體化、多維度的職工成長成才新平臺,將工匠精神融入職工血脈,為培育高新區藍領精英,激發工匠精神,調動廣大職工生產積極性提供了全新載體?;顒舆M程被人民網、中華網、搜狐網、江蘇24小時、南通工會網、海安日報、海安發布、海安工會網等媒體、網站報導,打造了高新區工會工作新品牌,提升了工會影響力,得到全區廣大職工的普遍關注。有效地提升了職工的技能素質,推動了企業的轉型升級,促進了高新區經濟的跨越發展。2019年,高新區全年完成工業開票銷售850億元,同比增長11.34%;完成服務業一般納稅人應稅銷售465億元,同比增長20%;完成公共財政預算收入20.1億元,同比增長16.09%。

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