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“四站式”陣地建設 “零距離”服務職工
發布者:汪春榮 發布時間: 2019-12-12

海安李堡鎮總工會多措并舉加強了鎮級“四站式”陣地建設,打造了有李堡特色的服務職工新品牌,切實把職工吸引到工會,讓工會陣地,真正成為職工用得上、靠得住、信得過的特色鮮明的“職工之家”,工會組織真正成為職工可以信賴的“娘家人”。

李堡鎮總工會“四站式”陣地建設打通了服務職工“最后一公里”。以黨建引領為主線、服務職工為抓手、創新發展為重點、創建和諧為根本,創先爭優為動力,全鎮工會組建、財務管理、經費審計、普法、勞動競賽、勞動保護、廠務公開、幫扶救助、宣傳教育等多項工作受到了省、市、縣總的表彰和肯定。全總、省、市領導先后來我鎮工會調研指導工會工作,多次受到上級領導好評。

打造惠工服務驛站,助力職工素質大提升。

建立“一站式”惠工服務驛站,專門配設受理服務窗口、工會愛心園蛋糕店、工資集體協商指導站、工會勞動保護監督檢查員服務站、職工心理疏導室、職工談心室、職工綜合教育培訓室、職工書屋、勞動爭議調解室、職工文體活動中心等10多個功能服務室,確保服務窗口每天有人接待職工。服務陣地面積近600平米,做到有場所、有人員、有設施、有制度。

打造勞模先鋒驛站,實現企業創新大發展。

李堡鎮工會從強化政治引領、服務科技人才、促進經濟發展著手,建立勞模先鋒驛站,實施“五三三” 薪火工程,聚焦工會創新發展。薪火工程從五個方面,即:“一組合”、 “二拓展”、 “三合力”、 “四結合”、 “五平臺”,做到“三創爭、三提升”。

以全鎮勞模創新工作室為載體,通過組建李堡鎮總工會勞模創新工作室黨總支部,啟動全鎮勞模創新工作室黨支部、黨小組、黨員先鋒崗創建活動,促進全鎮勞模創新工作室提質升級,提升廣大職工政治素質和業務技能,發揮勞模黨員“旗幟引領”作用,組織廣大職工參加各種形式的技能培訓、崗位練兵,引導職工學習新知識、掌握新技能;定期召開創業培訓,邀請人社部SYB講師對創業富民政策和創業方面的知識進行講解,定期用微信等平臺推送有關職工技能培訓和創業培訓等信息,引導職工群眾積極參與技能培訓和就業指導,通過勞模(工匠)示范引領筑牢戰斗堡壘,助推李堡經濟社會高質量發展。

打造職工法律援助站,構建和諧企業大環境。

鎮總工會一方面開展職工法律援助工作,另一方面積極主動履行工會勞動法律監督檢查職責,不斷夯實勞動法律監督工作基礎,采取形式多樣的監督方式,進一步強化勞動關系矛盾預防化解工作,維護勞動關系和諧穩定。此項工作在全省放樣。

我鎮建立“1+n”工作機制,即:工會+人社、安監、信訪、司法、綜治辦等部門建立相應的聯席會議制度,做到信息互通,資源共享,共同分析研究職工法律援助工作和勞動法律監督工作中的問題,從促進了工會與政府相關職能部門有效配合,打出了勞動法律監督“組合拳”,推動了工會勞動法律監督工作強勁實效開展。2019年,全鎮共簽訂集體合同及工資專項集體協商協議58份,行業集體合同及工資專項集體協商協議4份,覆蓋企業128個,覆蓋職工1.2萬人。工會參加安全生產檢查11次,組織職工查找事故隱患和職工危害28件,協調處理工傷事故6件,辦理勞動爭議案件8件,受理違法違規案件3件,為12名職工提供了法律援助。

打造文明實踐站,“五小工作法”涵育大文明。

李堡工會把建設新時代文明實踐站,作為開展“不忘初心,牢記使命” 主題教育活動的重要載體,是進一步加強和推進基層職工思想政治工作、滿足全鎮廣大職工群眾精神文化生活新期待的戰略之舉。

鎮總工會通過實施“五小工作法”(講清小道理、解決小問題、開展小活動、做好小事情、宣傳小人物),加強了新時代文明實踐站陣地建設。同時還建立了職工新時代文明實踐教育基地,組織各種類型的講堂,開展職工政治思想教育活動。為了進一步放大輻射效應,將企業工會作為突破口,將全鎮18個村、2個社區工會聯合會及128家基層企業工會的職工之家,面向職工群眾的場所,全部納入了文明實踐點建設。打造出了一支“一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績”的職工隊伍,并通過職工影響其背后的家庭,從而涵育了社會“大”文明。

我鎮總工會“四站式”陣地建設,突出"理念、方式、資源、對象、場所",將資源傾斜,依托職工服務陣地,多點開花、精準服務,打造普惠型、開放式職工之家,打造出全市"一鎮一品"。鼓勵基層企業工會紛紛結合自身實際,開展了一系列有針對性、富有成效的工作,豐富了職工服務內容,使職工真正感受到"家"的歸屬感。(徐春明)

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