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改革增動力 創新添活力 南通市深入推進國有企業產業工人隊伍建設改革
發布者:汪春榮 發布時間: 2020-04-26

為貫徹落實全省產業工人隊伍建設改革試點工作部署電視電話會議精神,近日,市人大常委會副主任、市總工會主席葛玉琴帶隊到市國資委,聽取國有企業產業工人隊伍建設改革工作進展情況匯報,會商推進下一階段改革試點重點任務。市國資委黨組書記、主任陸雪松,市總工會黨組書記、副主席楊嘩鵑,市總工會黨組成員、副主席黃燕,市國資委副主任宋建宏等陪同調研。

葛玉琴強調,國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。要切實把思想和行動統一到習近平總書記的重要講話和黨的十九屆四中全會精神上來,將推進國有企業產業工人隊伍建設改革與學習蘇州“三大法寶”、答好南通“發展四問”緊密結合起來,以高度的政治責任感和使命感,把國有企業產業工人隊伍建設改革作為深化國有企業改革頂層設計的重要一環,突出問題導向,完善激勵機制,推動國有企業各項改革向縱深發展。

葛玉琴指出,方向明則改革興。加強國有企業職工政治思想引領是產改工作的靈魂。要牢牢把握推進產業工人隊伍建設改革從根本上就是要加強黨的領導、鞏固黨執政基礎,要將試點企業產改工作納入黨建范疇統籌謀劃、統一部署,經常性開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,持續用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦,引導廣大職工聽黨話、跟黨走;要切實落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進廠務公開、業務公開;要把更多優秀產業工人吸引到黨組織中來,積極推薦高技能人才作為黨代表、人大代表、政協委員人選。

葛玉琴明確,技能是立身之本。我市沿海集團、城建集團等骨干國有企業承擔著重大工程、重大項目建設重任。要在國有企業廣大職工中牢固樹立“多勞者多得、技高者多得”的鮮明導向,按照省《關于提高技術工人待遇的實施意見》和省國資委產改試點方案要求,選擇骨干企業探索建立產業工人職業技能、創新成果參與收入分配的薪酬機制,先行先試。要在試點取得初步成果等基礎上,力爭在工資總額預算管理上出臺新舉措,鼓勵企業建立技術工人技能水平與工資等級掛鉤機制,通過實行協議工資、項目工資、技能津貼等分配形式,將職務發明完成人、科技成果轉化完成人及其團隊的獎勵,納入工資總額預算特殊管理事項。

葛玉琴認為,改革無坦途,發展道阻且長,行則將至。產業工人隊伍建設改革能否取得成功,企業主觀能動性的發揮是關鍵因素。當前,我市國有企業正處于新一輪的重構期,市國資委黨組要切實增強責任意識、擔當意識,堅決把責任扛起來,加強和改善黨對工會工作的領導,特別是加強國有企業工會規范化建設,加強完善國有企業技術工人培養規劃和培訓制度、落實技術工人特別是優秀技能人才薪酬激勵制度等,切實解決企業不愿發力、力道不足甚至使不上力等現實問題。

南通市國資委黨組書記、主任陸雪松介紹了我市國有企業產業工人隊伍建設改革的現狀和今年產改重點工作計劃。經會商,兩家決定聯合開展“產業工人有力量、國企發展有希望”產改推進行動。

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