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爭當“狼性”干部,服務項目建設,打造園區工會工作高地 ――葛玉琴帶隊調研蘇錫通園區工會工作
發布者:汪春榮 發布時間: 2020-04-22

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為更好地學習踐行蘇州“三大法寶”,答好南通“發展四問”,組織動員廣大職工積極投身大項目突破年活動,服務高質量發展,建功立業新時代,4月20日,市人大常委會副主任、市總工會主席葛玉琴帶隊到蘇錫通園區調研工會工作。葛玉琴強調,各級工會組織和廣大工會干部要深入學習蘇州“三大法寶”,努力答好南通“發展四問”,進一步提高思想自覺和行動自覺,以更加強烈的答卷意識和永不懈怠的精神狀態,帶領廣大職工開拓跨江融合發展新境界,建設園區工會工作新高地,在打造跨江融合發展樣板中彰顯工會擔當。市總工會黨組書記、副主席楊嘩鵑陪同調研。

蘇通廠二期工程是通富微電打造世界級封裝測試企業的重點工程、關鍵工程,也是省、市重大工程,總建筑面積達 5.38 萬平方米。蘇通廠二期首先布局 FC 高端封裝產品線和閃存封裝線。FC 的產品在消費電子、物聯網、車聯網、5G 等新基建領域廣泛應用,通富微電在這一領域具有領先優勢。走進通富微電智能芯片封裝測試項目生產車間,葛玉琴與公司總裁石磊溝通交流,詳細了解情況,她鼓勵企業進一步堅定發展信心,加快生產,把時間搶回來,把損失補回來,努力實現全年目標。

南通諾德安達雙語學校是諾德安達教育集團在江蘇省的第一所雙語學校,學校采用優質的中西融合教學方法,借力經驗豐富的教育專家和師資團隊,為南通及周邊城市國際化人才解決了子女教育問題,為本地招商引資提供了具有獨特吸引力的教育配套資源,促進了教育多元化及國際化的發展。葛玉琴一行參觀了學校的硬件設施,詳細了解了教育管理、師資隊伍及辦學情況。她希望,學校在注重品質教學的同時,要建立工會組織,開展豐富多彩的活動,關心關愛教師,保障教師權益,打造一流的教師團隊,培養更多具有國家情懷和國際視野的全面發展人才。

中奧蘇通生態園是我市首個國家級國際合作平臺,近年來,在推動兩國機構、企業之間的交流,在生態園區設計和規劃,生態環境監測體系及管理平臺建設,新能源、節能環技術和項目引進等方面作出了積極貢獻。葛玉琴希望中奧蘇通生態園進一步提升國際合作層級,把生態園區早日建成為中奧合作的體制創新區,生態環境建設的先導區,國際高端產業的集聚區,可持續發展的示范區。

騰訊(南通)企鵝新媒體學院位于蘇錫通園區研發中心內,是企鵝新媒體學院在南通的唯一落戶點,擁有服務政務運營、常規培訓輔導、本地內容共創、人才企業孵化、活動宣傳招商、打造城市名片等核心功能,致力于通過一系列的課程,培訓出一批城市新媒體人,為企業輸送新媒體人才;同時扶持南通本地內容創業者、新媒體從業者迅速成長,幫助小微企業發展成行業“獨角獸”,以此助力南通文創、文旅產業高質量發展。葛玉琴叮囑隨行人員,要加強工會與騰訊等新媒體合作,擴大工會在網上影響力,在網上建設職工之家,開展網上豐富多彩,寓教于樂,職工歡迎的活動。

調研中,葛玉琴聽取了蘇錫通園區發展情況和工會工作情況匯報。她指出,蘇錫通園區作為我市和蘇州、無錫跨江聯動開發、推動區域協同發展的先行示范區,承擔著跨江融合發展“領頭雁”的重任,園區各級工會組織和廣大工會干部要牢固樹立“一切圍繞項目轉、一切聚焦項目干”的理念,緊緊圍繞大項目來謀劃工作、設計載體、開展活動,充分發揮工人階級在推動經濟高質量發展中的主力軍作用,團結帶領廣大職工為建設“強富美高”新南通再建新功。

葛玉琴強調,堅持黨的領導是做好工會工作的根本保證。加強和改善黨對工會工作的領導,既是提高黨的執政能力的重要體現,也是鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的必然要求。在勞動關系日趨復雜多元、職工隊伍結構發生深刻變化、工會工作遇到許多新情況新問題的今天,各級黨委要加強和改進黨對工會工作的領導,研究解決工會工作中的重大問題,支持工會依法依章程創造性開展工作。工會要堅持向黨委請示匯報制度,做到重大事項、重大問題及時請示匯報。要緊緊依靠黨的領導,不斷鞏固和拓展黨建帶工建機制,推動將工會工作納入黨建目標體系,形成黨建帶工建相互聯動、整體推進的良好格局。園區項目多、新生企業多,企業組織形式、產業結構、就業形態復雜,要從講政治高度做好工會組建工作,最大限度地把職工團結在黨的周圍,這是衡量工會工作做得好不好的首要標準。要抓好職工隊伍意識形態工作,運用多渠道、多形式,加強職工思想政治工作,堅守輿論陣地,走好網上群眾路線,大力宣傳黨的主張、傳播工會聲音,構筑職工隊伍的精神新高地。

葛玉琴指出,突出主責主業,切實做好維權服務工作。園區企業集中、職工集聚,既是高質量發展的前沿陣地,也是工會工作的重點領域,要在圍繞中心、服務大局中,找準工會工作的著力點和切入點,努力把黨政所需、職工所盼與工會所能相結合。園區工會要善于觀大勢、真正懂全局,在大局中找準奮發作為的主攻點,自覺投身高質量發展的主戰場。要準確把握園區面臨的機遇挑戰,既看到發展的重大利好,又清醒地認清問題和挑戰,通過學習蘇州“三大法寶”、回答南通“發展四問”,自覺把思想和行動統一到市委決策部署上來。全方位組織開展大項目建設勞動競賽,及時解決大項目建設中需要幫助解決的困難和問題,千方百計保障大項目建設。要加快產業工人隊伍建設改革步伐,服務保障人才要素供給,使項目落地有空間、人才干事有舞臺。要構建完善園區和諧勞動關系體制機制,全面提升工會參與創新社會治理和協調勞動關系的能力水平,創造最優質的園區投資環境。要針對疫情對經濟社會發展和職工群眾帶來的影響,在做好日常維權服務工作基礎上,深入分析研判,及時了解和掌握職工權益面臨的新情況、新問題,用心用情服務職工群眾,幫助企業解決實際困難和問題。

葛玉琴要求,強化拼搶意識,爭當“狼性”工會干部。園區開發主體多,新未來建設者多,中小企業多,企業建會意識低,職工維權意識低,活動開展難,工會工作任務十分繁重。工會干部要把服務職工,維護職工權益的大旗牢牢掌握在手中,把群眾觀念牢牢根植于心中,練就見微知著,以小見大的真功夫,哪里的職工合法權益受到侵害,哪里的工會就要站出來說話。要敢于直面矛盾、敢于較真碰硬、敢于擔當盡責。要拔高標桿爭一流,始終保持“標桿”的站位、強化“爭先”的意識,多維度對標,追趕超越,爭當“頭雁”。要抓住工會深化改革的機遇,牢固樹立大抓基層的鮮明導向,加強工會服務體系建設,改進干部工作作風,取信于職工群眾,努力把把園區工會打造成工會工作示范區。

蘇錫通園區領導王少勇、金志偉、王奇境、茅志斌等領導陪同調研。

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