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全市紡織行業產業工人隊伍建設改革推進會召開!發布十項具體措施!速看!
發布者:汪春榮 發布時間: 2020-04-26

更高站位 更高標準 更大力度

推動紡織行業產改工作落地見效

4月24日,南通市產業工人隊伍建設改革聯席會議辦公室召開全市紡織行業產業工人隊伍建設改革推進會,就認真落實全省產改試點工作會議精神,全力推動全市紡織行業產改工作進行安排部署。市產改辦主任、市總工會黨組書記、副主席楊嘩鵑出席會議并講話。

楊嘩鵑指出,要統一思想,以更高站位認識紡織行業產改工作。產業工人隊伍建設改革,是習近平總書記親自謀劃部署的工作,是黨中央作出的具有全局性、戰略性的重大決策,是推動《中國制造2025》戰略實施的重要舉措。今年,省產改辦把全省紡織行業作為試點行業重點推進,南通作為產改重點市推進,任務重,要求高,責任大,大家要高度重視,充分認識產改工作的重要性和緊迫性。

楊嘩鵑強調,要突出重點,以更高標準推進紡織行業產改工作。產改工作非一朝一夕,一日之功,需要持續努力,久久為功。要重點圍繞搭好“臺子”,讓紡織工人出力也“出彩”;做實“里子”,讓紡織工人實干也“實惠”;給足“面子”,讓紡織工人有為也“有位”三個方面,推動各項改革舉措落地見效。

楊嘩鵑要求,要壓實責任,以更大力度推進紡織行業產改工作。充分發揮黨組織領導作用,切實加強對產改工作的領導,將其融入黨的建設大格局,納入改革發展總盤子,形成黨建帶工建,工建促產改的良好態勢。充分發揮企業主體作用。各用人企業要有大格局、大情懷、大擔當,認真研究制定產改清單,建立推動落實機制,圓滿完成產改實踐任務。充分發揮工會主導作用。各試點企業工會,要結合本單位實際,主動協助企業行政,做好本企業產改方案的制定,并推動一一落實。充分發揮協會引領作用。紡織行業工會要圍繞產改,每年突出1-2項工作重點,有針對性地開展工作,切實發揮協會作用,協同上下力量,整合內外資源,為全市紡織行業產改探路。

市人社局副局長、市總工會副主席蔣洪濤發布了《關于推進南通市紡織行業產業工人隊伍建設改革的若干措施》。文件明確提出深化紡織企業黨建帶工建機制、推動設立藍領技術人才基金、設立紡織行業工人“智慧藍領獎”等10項措施,通過不斷健全完善技能人才培養體系,切實強化紡織工人的政治獲得、經濟獲得,努力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質紡織工人隊伍。

市紡織工業協會執行會長左成懃介紹了南通紡織行業情況,她指出盡管南通紡織行業發展已經在紗錠、規模、效益等方面在全國占比3%以上,轉型升級、數字化車間、智能化吊掛線等高端發展走在全國前列,但仍然存在著服裝品牌建設滯后,創新投入不足,印染企業發展相對短板,職工隊伍老齡化、技能水平不適應發展要求等深層次的發展瓶頸。她代表市紡織工業協會發出倡議,希望全市紡織企業積極投身產改工作,市紡織工業協會的會長單位、副會長單位、理事單位要積極爭當產改試點,支持改革,加大投入,努力營造推動產改良好的氛圍。

會上,大生集團、雙弘紡織、東麗酒伊等3家紡織企業介紹了今年推進產改的詳細工作計劃。

市工信局、市人社局、市紡織工業協會、市紡織行業工會相關負責同志,各縣(市)區總工會產改辦同志、40家試點紡織企業工會負責人參加會議。

南通市出臺十項措施推進紡織行業產業工人隊伍建設改革

為深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神,貫徹落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,根據省委、省政府和市委、市政府關于產業工人隊伍建設改革的總體要求,按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路,聚焦思想引領、建功立業、技能提升、權益維護,創新機制,搭建平臺,市總工會聯合市工信局、人社局和紡織工業協會出臺《關于推進南通市紡織行業產業工人隊伍建設改革的若干措施》,以期充分調動全市紡織行業產業工人的積極性主動性創造性,為推動南通紡織行業向高端發展提供人才保證。

1、深化紡織企業黨建帶工建機制,圍繞黨建帶工建“六帶六化”建設,組織開展“三創爭兩提升”活動?!捌咭弧鼻跋?,舉行紡織行業工人新黨員入黨集體宣誓儀式,召開紡織行業勞模黨員座談會。

2、推薦紡織行業優秀工人作為各級人大代表、政協委員人選,提升一線職工在職代會代表、勞模先進中比例。組織紡織行業人大代表、政協委員視察試點企業產業工人隊伍建設改革落實情況。

3、推動設立藍領技術人才基金。每年對包括紡織行業工人在內的高技能人才進行獎勵補助,引導和支持藍領技能人才的引進和培養,明確藍領技能人才享受的待遇等具體激勵措施,引起全社會對藍領技術工人及技能勞動者的關注和認可。

4、構建紡織行業“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體職工技能成長“快車道”,開展紡織行業一線工人技能培訓,組織分區域技能比武和全市行業技能大賽。建立完善紡織行業工人職業技能鑒定、職稱評定機制。組織編印紡織行業各工種應知應會手冊。

5、建立完善紡織工匠培育機制,組織開展推選“紡織工匠”活動、“名師帶徒”活動,開設“紡織名匠講堂”。打造一批紡織行業勞模創新工作室,命名一批紡織行業技能大師工作室。編印“紡織工匠”宣傳畫冊,開展“紡織工匠”免費療休養活動,提升紡織工人職業榮譽感。

6、設立紡織行業工人“智慧藍領獎”,鼓勵一線工人參加技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性經濟技術創新活動。

7、培育一批紡織行業產教融合型企業,鼓勵在通高校開展校企合作,提升技術技能人才培養質量。加大紡織行業職工學歷提升“圓夢行動”力度,鼓勵一線職工提升學歷,鉆研業務、提高技能。

8、豐富紡織行業職工文化生活,打造一批貼近實際、貼近生活、貼近職工的文體活動品牌,深入推動紡織行業“職工書屋”“職工之家”建設,更好滿足職工的精神文化需求,激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。

9、建設一批職代會制度示范企業,鼓勵企業將產業工人隊伍改革情況列入職代會議題。健全完善企業內部收入分配制度,建立職工薪酬與技能等級掛鉤分配機制。在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席工人”、“職業技能帶頭人”職位,實行特崗特薪,努力營造有利于高技能人才成長和發揮作用的良好環境。

10、改善紡織行業職工勞動環境、提高保障水平,鼓勵企業建立標準宿舍、職工公寓,對工作年限較長、技能水平較高的職工優先入住。繼續落實優秀外來農民工享受城市保障房政策,優先保障優秀外來農民工子女受教育權。

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